Organisaation peili

Prosessitetatteri näyttää koskettavalla tavalla väläyksiä vuorovaikutuksen tyyleistä, vallankäytön tavoista, herättää muistumia yhteisestä menneisyydestä ja unelmia tavoiteltavasta tulevaisuudesta. Businessteatteri on hauskaa ja vakavaa, se tavoittaa yhteisen kokemuksen ja panee ajattelemaan. Prosessiteatteri haastaa katsojat tarkastelemaan omia toimintatapojaan ja pohtimaan muutostarvetta itsensä ja organisaation kohdalla.

Prosessiteatterilaiset perehtyvät etukäteen asiakas-organisaation toimintakulttuuriin ja siltä pohjalta muokkaavat henkilöstölle tutut roolit ja arjen tilanteet näyttämölle. Prosessiteatterin keinoin kehittämistarpeet tulevat konkreettisesti näkyviksi ja keskusteltaviksi.

Vipuvoimaa muutoksen

Tilanteiden katsominen koskettaa tunteita ja herättää halun muutokseen. Prosessiteatteri tarjoaa puitteet  koko työyhteisön osallistumiseen. Prosessiteatteri toimii peilinä organisaatiolle. Se haastaa osallistujat tarkas-telemaan omia toimintatapojaan ja pohtimaan, missä asioissa pitäisi tehdä muutoksia ja mihin he ovat valmiita sitoutumaan.

Katsoja kokee ristiriidan toimimattoman ja sujuvan toimintatavan välillä omissa nahoissaan. Katsojat osallistuvat uusien toimintatapojen luomiseen antamalla ideoita ja vinkkejä näyttelijöille. Samalla he joutuvat miettimään, mitä voisivat parantaa omassa toiminnassaan. Teatterin keinoin vaikeitakin asioita voidaan käsitellä kannustavasti ja turvallisesti.

Prosessiteatteri kytketään organisaation tavoitteisiin ja sitä käytetään tavoitteellisen kehitystyön välineenä. Se soveltuu muutostilanteisiin tai strategisten nostojen näyttämöksi, kun halutaan kehittää esim. palautekulttuuria, esimiestaitoja, kokouskäyttäytymistä, dialogisuutta, myyntitaitoja, hankalan asiakkaan kohtaamista tai  ristiriitojen käsittelykykyä.

Osallistujamäärä voi olla samanaikaisesti muutamasta kymmenestä satoihin ihmisiin.

Businessteatteri auttaa kyseenalaistamaan toimintatapoja ja haastaa ajattelemaan toisin.