Voiko resilienssiä treenata?

Kun kuulin tuon sanan ensimmäistä kertaa joitain vuosia sitten, minun piti katsoa sanakirjasta, mitä se tarkoittaa. Se tarkoittaa kimmoisuutta, joustavuutta, kykyä palautua ja suuntautua kohti uusia tavoitteita. Olen sen jälkeen kovasti tutkinut sekä omassa elämässäni että kohtaamissani »

Case Säästöpankki Optia

Säästöpankissa työstettiin uutta myyntistrategiaa ja toteutettiin päivän mittainen tapahtuma, johon osallistui koko Optian henkilökunta ylintä johtoa myöten. Tilaisuutta valmisteltiin kartoittamalla kokonaistilanne kyselyillä ja haastatteluilla. Businessteatterin konsulttiosaamisen avulla onnistutaan tavoittamaan strategian toteuttamisen kannalta olennaiset kapeikot. Räätälöity ryhmätöitä sisältävä »

Työhyvinvoinnin kehittäminen

”Vuoden 2011 alussa Helsingin yliopiston oikeustieteellisessä tiedekunnassa käynnistet­tiin laajapohjainen pilottihanke, jossa tarkoituksena oli vahvistaa työhyvinvointitoimintaa yksikkötasolla ja kehittää malli, jolla tämä olisi toteutettavissa. Tämän esitteen tarkoitus on esitellä hankkeesta syntynyt asiantuntijaorganisaation työhyvinvoinnin toimintamalli sekä prosessi, jota kautta »

Lääkärin vastaanotolla

Syksyn eräs näyttelijän tehtäväni oli toimia masentuneena porrassiivoojana, Liisana. Kohtauksessa Liisa menee lääkäriin. Liisan kipeä polvi vaikeuttaa työntekoa ja saa Liisan haaveilemaan eläkkeelle pääsystä. Liisalla on unettomuutta ja huolta kotona olevasta miehestään. Työ tuntuu raskaalta eikä elämässä »

Tunne seuraa elettä

Kokeile ottaa ujo ja jännittynyt ele ja pidä sitä yllä kaksi minuuttia. Huomaat, kuinka arka ja avuton olo pikku hiljaa ottaa valtaa mielessäsi. Jatka vielä ja kokeile ottaa surullinen ele. Yhtäkkiä surulliset muistot virtaavat mieleen ja suru »

Case K-talouspalvelukeskus

Työyhteisön pelisäännöt ja vuorovaikutustaidot ovat olleet johtavia teemoja koko henkilökuntamme vuosittaisessa yhteisessä koulutuspäivässä viime vuosina. Viime vuoden toukokuussa paneuduimme asiaan ennakkoluulottomasti yhdessä Businessteatterin kanssa. Yhden iltapäivän verran kestänyt tilaisuus poikkesi selvästi perinteisestä koulutustilaisuudesta. Rehellisesti sanoen oli hieman »

Case Microsoft

”Keskeinen tekijä kaiken muutoksen läpiviemisessä on ihminen ja kommunikoinnin kyvykkyys”, sanoo Microsoftin Suomen toimitusjohtaja Ari Rahkonen. Se oli Microsoftin lähtöoletus, kun yritys lähti kehittämään esimiestyöskentelyään. Kumppaniksi kehitystyöhön valittiin tietenkin Businessteatteri. Microsoftin liiketoiminta on isossa muutoksessa. Heidän toimitusjohtajansa »

Etukenossa

Etukenossa –Lean In tilaisuudessa Aalto-yliopiston Kauppakorkeakoululla tutkittiin, miten hankalissakin tilanteissa voi päästä Etukenoon. Tätä taitoa tarvitaan, sillä valta, hierarkkinen asema, sukupuoli, kieli, kansalaisuus, tavat ja erityisesti niihin liittyvät uskomukset luovat esteitä osallistumiselle. »